BLOG UGL TELECOMUNICAZIONI CALABRIA

VERSO UNA SOCIETA' DEL SINGOLO

2012-02-12T12:32:00.000-08:00

Ormai è di moda, negli ultimi mesi, di affrontare in tutte le lingue possibili la crisi globale sotto l’aspetto del posto fisso, libertà di licenziare, di flessibilità in entrata, in uscita e altro ancora.

Ma è mai possibile che nessuno di questi professori, politici e sindacalisti della cerniera, non abbiano cresciuto almeno un figlio? O comprato un chilo di pane o un litro di latte? Perché se si vuole andare verso una società in cui come nucleo viene considerato il singolo, sempre più come una nave alla deriva e in balia dei mercati globali ai più sconosciuti, allora è la strada giusta da intraprendere.

Altrimenti non credo come nessuna banca al mondo possa concedere ad un precario, un mutuo per quattro mattoni in periferia e mettere su una famiglia in grado di essere l’ossatura portante di uno stato democratico.

Lavoro e Famiglia (1)

2012-01-27T11:20:00.000-08:00

Non si deve entrare nel merito delle necessità aziendali dettate dal mercato, ma i sacrifici oggettivi che esse comportano, diventano proponibili e accettabili se riescono a coadiuvarsi con le necessità sociali e familiari del lavoratore.

Il raggiungimento dell’ottimizzazione della produttività è sempre percorribile senza che questo provochi necessariamente disagi al lavoratore, inasprendo, inutilmente, le già labili relazioni sindacali.

L’approvazione dei turni che regoleranno l’area commerciale da parte della “triplice” (sembra di descrivere un mostro a tre teste delle leggende medievali) lascia perplessi e preoccupati la nostra organizzazione e i colleghi intervenuti nelle assemblee, per la quantità di turni inseriti nella matrice (da 15 iniziali si è passati a 10 come una conquista…) per coprire un arco orario di 12 ore, e per l’inserimento di 3 turni che vanno dalle 10 di mattina alle 19, inficiando notevolmente sulla vita sociale della persona.

L’abbattimento dei costi, l’innalzamento della produttività e la competitività sul mercato non può avvenire a prescindere dall’utilità sociale della famiglia.

E le organizzazioni sindacali facciano attenzione a non ergersi paladini dei diritti dei singoli senza porre attenzione, con lungimiranza, ai problemi nella loro globalità.

E’ anche vero che se la capacità decisionale di una organizzazione si misurasse non sulle tessere, al netto dei pensionati…, ma sulle idee e i voti di consenso in elezioni libere per la scelta di questo o di quello, atto a confrontarsi sul contratto della categoria, i processi e le relazioni industriali prenderebbero di sicuro una piega diversa.

ABBANDONATE I CALL CENTER!!!

2011-12-26T07:20:00.000-08:00

Perché l’Italia è sempre in controtendenza. Me lo sono chiesto varie volte, ed ogni volta mi sono dato la stessa risposta: ci meritiamo quello che siamo o siamo quello che ci meritiamo?

Gli ultimi studi della Banca d’Italia e di vari economisti evidenziano un paradosso tutto italiano, ossia che da trenta anni ad oggi, i giovani tra 15 e 29 anni sono passati da 13 milioni a circa 9 milioni, per cui dovrebbe esserci maggiore offerta di lavoro da parte delle aziende e un maggior salario.

Ciò risulta vero solo in alcuni comparti dell’economia,

mentre studi di associazioni artigiane denunciano carenze di figure professionali come panettieri, montatori di infissi, piastrellisti, idraulici, elettricisti, falegnami, tornitori, parrucchieri ecc., senza contare, a mio avviso, lavori che oggi sono diventati prerogativa di un numero sempre maggiore di immigrati, quali colf, domestici e badanti, i cui contratti collettivi nazionali contemplano simili, se non di più (26 giorni di ferie contro i 23 delle telecomunicazioni), diritti e normative di un impiegato.

E’ evidente che domanda e offerta si trovino su piani diversi e che molti giovani (grazie anche ad un imperante relativismo sociale) non colgono opportunità di crescita e di scommessa sulle loro potenzialità (meritocrazia) preferendo il mondo del terziario, sempre più spesso senza alcuno sbocco di crescita professionale e umano.

Ora, perché in una regione come la nostra, già straziata, martirizzata, che ha partorito cervelli illustri, fiore all’occhiello di ospedali internazionali, centri di ricerca, accademici universitari in tutto il mondo (tranne che in Italia), si sente bisbigliare tra i giovani che il solo (?) modo di guadagnare qualche euro sia quello di lavorare in un call center, dove ogni giorno è una continua lotta per il rispetto della dignità umana?

Da qui è un concatenarsi di discorsi politici ed economici, e chi ne fa le spese è sempre e solo la famiglia, la sua formazione e la sua crescita, (non si può aprire un mutuo, non si può creare una famiglia, fare dei figli, e la società invecchia sempre più, pesando sui giovani e il loro futuro) che deve riprendersi quel ruolo che le spetta, nucleo di una società sempre più depauperata da quei valori che rafforzano la coesione sociale e creano sviluppo.

PETIZIONE POPOLARE CONTRO LA DELOCALIZZAZIONE

2011-12-14T11:36:00.000-08:00

L'UGL Telecomunicazioni Calabria, in linea con quanto previsto dalla segreteria nazionale, promuove presso i call center e gazebo allestiti nelle piazze dei capoluoghi di provincia, la raccolta di firme contro la delocalizzazione delle attività delle imprese italiane verso l'estero. Tale fenomeno, sempre più crescente, con il solo scopo del profitto, depaupera la professionalità, la qualità dei servizi, mettendo a rischio la privacy dei dati sensibili dei clienti.
Contribuisci con la TUA firma iniandoci il modulo ONLINE, previa compilazione. Scaricalo qui.

DONA ANCHE TU!

2011-12-14T08:17:00.000-08:00

ANCHE IL TUO E' UN ATTO DI AMORE

LO SBILANCIAMENTO DELLA MANOVRA. O DELLA CRISI?

2011-12-11T04:16:00.000-08:00

Ormai negli ultimi mesi della crisi che incombe sull'Europa, e in particolare sull'Italia, si è letto e si è scritto di tutto e di più. Ma un comune denominatore, per tutti gli editorialisti che si ergono a paladini dell'equità e moralisti delle tasse, su ciò che sarebbe stato opportuno fare (anche per questo governo) è l'interrogativo del perché la manovra non si sia "sbilanciata verso tutti coloro che di sacrifici in tutti questi anni ne hanno fatto poco o nulla".

Ma a questo punto la domanda a tale interrogativo sorge spontanea:
che in tutti questi anni o si sapeva chi fossero quelli non pagavano ed evadevano, oppure è luogo comune sparare nel mucchio, tanto ci sarà qualcuno che non ha pagato (al di fuori di me...).

E l'ultima è di stamani quello di aver scoperto l'acqua calda con il direttore dell'agenzia delle Entrate che annuncia la fine del "segreto bancario", con incroci su conti e imponibili.

In un era dove tutto è digitale, tutto è inserito in data base, ci si dovrebbe domandare come una persona cambi macchina con la stessa facilità con cui ci si cambia le mutande....!!!

ERGA OMNES (questo strano individuo...)

2011-12-07T15:11:00.000-08:00

Il contratto collettivo nazionale di lavoro nacque il 21 aprile 1927 con la promulgazione della carta del lavoro approvata dal gran consiglio del fascismo, acquisendo solo dal 1941 valore giuridico.

E’ stipulato congiuntamente tra aziende e rappresentanze sindacali ed è composto da una parte normativa e da una parte obbligatoria, determinando i rapporti reciproci tra le parti in maniera vincolante e generalizzata.

Di conseguenza è inderogabile e ne usufruiscono tutti i lavoratori (erga omnes) e per la cui efficacia, in base all' articolo 39 della Costituzione,

dovrebbe essere stipulato da una rappresentanza sindacale nazionale unitaria dei lavoratori. Poiché questa non è mai stata istituita, il contratto avrebbe dovuto applicarsi soltanto agli imprenditori e ai lavoratori iscritti alle associazioni sindacali stipulanti, oppure a quelli che avessero altrimenti aderito individualmente al contratto stesso. Oltremodo, l'efficacia generalizzata al contratto collettivo l'hanno attribuita i giudici, facendo prevalere sull'articolo 39 della Costituzione l’art. 36, il quale attribuisce al lavoratore il diritto alla "giusta retribuzione", e il giudice, per individuarla, fa riferimento al contratto collettivo anche se il lavoratore o l'imprenditore non risultino iscritti alle organizzazioni stipulanti.

Poiché la globalizzazione dei mercati e il conseguenziale mutamento del mondo del lavoro, pongono dei cambiamenti dei contenuti del lavoro stesso e della prestazione, subordinati all’innovazione tecnologica e ai modelli organizzativi, si tende a porre più attenzione al ruolo del lavoratore/persona nell’organizzazione, qualificando la remunerazione della professionalità, manifestazione di conoscenze e abilità acquisite sia con l’esperienza e sia con la formazione.

Alcune delle proposte in tal senso vanno verso la semplificazione delle regole, valorizzando la contrattazione aziendale, più vicino alle necessità del lavoratore, oltre che a tener conto dei livelli di produttività aziendale e delle condizioni del mercato del lavoro locale, e ad un livello minimo di retribuzione oraria assolutamente inderogabile (salario minimo). Altre diversificazioni in materia saranno in primo piano nei mesi a venire e troveranno gli attori in campo ad una difficile soluzione per i padri ma soprattutto per i figli.

p.s.

L’estensione erga omnes consente ai lavoratori free rider (fenomeno per il quale all'interno di un gruppo di individui si ha un membro che evita di dare il suo contributo al bene comune scaricandolo su gli altri) di godere della protezione del contratto senza la necessità di iscriversi.

LA DOMANDA SORGE SPONTANEA. (1)

2011-12-07T07:27:00.000-08:00

La ristrutturazione del sistema pensionistico, dal retributivo al contributivo per tutti, in cui si “dovrebbe” lavorare sino a 66/70 anni di età o 42/46 anni di contributi, porterà inevitabilmente ad un aumento dei costi per le aziende, sia sotto il profilo delle retribuzione che di quello della produttività (una persona a 65/68 anni non produrrà come una di 37/42 anni).

Quali strumenti si metteranno in atto per far si che tutte quelle aziende che dichiareranno esuberi e/o ristrutturazioni, si possano liberare di tutta quella forza lavoro dai 60 anni in su?

SE LA FORZA DEL SINDACATO FOSSERO LE IDEE, IL CONFRONTO, L'EVOLVERSI.

2011-12-01T01:49:00.000-08:00

Se ciò venisse tradotto nella realtà, i maggiori beneficiari diventerebbero quei soggetti che nel mondo del lavoro risultino essere da sempre complementari: lavoratori e imprese.

Negli ultimi tempi, l’evoluzione del mercato sta evidenziando la debolezza delle nostre imprese, abituate in un sistema di commesse garantite che sta implodendo.

In tale contesto non occorrono scontri a tutti i costi
per risaltare la supremazia di questo o di quella organizzazione o impresa, ma un confronto costruttivo senza pregiudizi per il raggiungimento di una produttività “equa” e sostenibile, che benefici tutti i soggetti in campo.

La disoccupazione non si diminuisce creando posti di lavoro non sostenibili a medio e lungo termine, per poi crearsi l’alibi del precariato che è sempre esistito ma che negli ultimi anni, da Biagi in poi, con l’introduzione di nuove forme contrattuali è stato posto in risalto come il “male assoluto” da tutto un insieme di dietrologie.

Il precariato non è causato ne dalla legge Biagi, ne dalla legge Treu 196/97 (iniziata con il govero Dini e Terminata con il governo Prodi con il beneplacito della cgil) che introdusse il contratto di apprendistato come strumento per favorire l’occupazione giovanile.

Lo dimostra, innanzitutto, il fatto che il precariato è in atto in Italia da almeno un quarto di secolo (e negli ultimi sei anni esso ha subito semmai un netto rallentamento). Lo conferma, poi, il fatto che lo stesso aumento si sta verificando da tempo in tutti i Paesi occidentali, Australia compresa, indipendentemente dalle tendenze delle rispettive legislazioni in materia di lavoro.

E il tasso italiano di lavoro precario (contratti a termine, co.co.co. e lavori a progetto) rispetto al totale — circa un lavoratore ogni sette— è rimasto al di sotto, sia pur di poco, della media europea.

Non si vuole giustificare ne essere a favore dell’una o l’altra parte, (l’una non esiste senza l’altra) ma ribadire con forza che ci vogliono tutele diverse.

Un ottimo inizio è il disegno di legge n.1481 per un nuovo modello di protezione della sicurezza economica e professionale dei lavoratori dipendenti del prof. Pietro Ichino.

TRA PASSATO E FUTURO

2011-11-29T13:09:00.000-08:00

Secondo Luigi Einaudi, economista e capo dello Stato, non tocca ai capitalisti ma alla collettività, garantire dalla fame i lavoratori. E la pratica di salvare dal fallimento con il denaro pubblico imprese in crisi, lungi dal diminuire la miseria complessiva di una società, ma finisce per aumentarla.

Se in un primo momento possa sembrare di salvare molti individui dalla disoccupazione, in realtà si sottraggono risorse a impieghi per il benessere della collettività e finiscono per distruggere ricchezza, ed è proprio dallo sviluppo abnorme dell’assistenzialismo di Stato che deriva il debito pubblico del nostro Paese.

Significativo è il richiamo all’opera del francese Frederic Bastiat, “Ciò che si vede e ciò che non si vede”, da parte di Einaudi, per porre in risalto le sue tesi liberali. Si propone il capitolo del “Vetro rotto” tratto dal libro medesimo….

Siete mai stati testimoni del furore del buon borghese Giacomo Buonuomo, quando il suo terribile figliolo sia riuscito a rompere una finestra di vetro? Se avete assistito a questo spettacolo, sicuramente avete anche constatato come tutti i presenti, fossero anche trenta, sembrino essersi messi d'accordo per offrire al proprietario una identica consolazione: non tutto il male viene per nuocere; incidenti come questo mandano avanti l'industria; bisogna che tutti possano vivere; che fine farebbero i vetrai, se non si rompessero mai i vetri?

Supponendo che siano necessari sei franchi per riparare il danno, se si vuol dire che l'incidente fa arrivare all'industria del vetro sei franchi, che incentiva la detta industria per sei franchi, io sono d'accordo, non ho nulla da contestare, il ragionamento fila. Il vetraio viene, fa il necessario, incassa sei franchi, si sfregherà le mani e benedirà in cuor suo il ragazzino terribile. Questo è quello che si vede. Ma se, per via deduttiva, si arrivasse a concludere, come si fa troppo spesso, che è bene che si rompano i vetri, che ciò fa circolare il denaro, che ne risulta un incentivo per l'industria in generale, io sarei obbligato a gridare: alt! La vostra teoria si ferma a quello che si vede, e non tiene conto di quello che non si vede.

Non si vede che, poiché il nostro borghese ha speso sei franchi in una cosa, non potrà più spenderli in un'altra. Non si vede che, se non avesse avuto dei vetri da sostituire, egli avrebbe sostituito, per esempio, le sue scarpe scalcagnate, oppure avrebbe messo un libro in più nella sua biblioteca. In breve, avrebbe fatto dei suoi sei franchi un uso qualunque, che invece non farà.

Facciamo perciò il conto per l'industria in generale. Poiché il vetro è rotto, l'industria vetraria è incentivata nella misura di sei franchi; è quello che si vede. Se il vetro non fosse stato rotto, l'industria delle scarpe (o qualunque altra) sarebbe stata incentivata nella misura di sei franchi; è quello che non si vede. E se si prendesse in considerazione quello che non si vede perché è un fatto negativo, e quello che si vede, perché è un fatto positivo, si comprenderebbe bene che non vi è alcun interesse per l'industria in generale, o per l'insieme del lavoro nazionale, a che dei vetri si rompano o non si rompano.

Facciamo adesso il conto di Giacomo Buonuomo. Nella prima ipotesi, quella del vetro rotto, egli spende sei franchi, ed ha, né più né meno di primo, il vantaggio di un vetro. Nella seconda, quella nella quale l'incidente non è accaduto, avrebbe speso sei franchi in scarpe ed avrebbe, insieme, il vantaggio di un paio di scarpe e quello di un vetro. Ora, poiché Giacomo Buonuomo fa parte della società, bisogna concludere da ciò che, considerato nel suo insieme e tenuto conto dei suoi livelli e dei suoi vantaggi, la società ha perduto il valore del vetro rotto. Per cui, generalizzando, noi arriviamo a questa conclusione inattesa: la società perde il valore delle cose inutilmente distrutte, ed a questo aforisma, che farà raddrizzare i capelli in testa ai protezionisti: rompere, distruggere, dissipare, non equivale ad incoraggiare il lavoro nazionale, o più brevemente: distruggere non vuol dire fare profitti. Bisogna che il lettore si soffermi a constatare bene che non ci sono solo due personaggi, ma tre, nel nostro piccolo dramma che io ho posto all'attenzione. L'uno, Giacomo Buonuomo, rappresenta il consumatore, costretto dal danno a godere di un solo vantaggio anziché di due. L'altro, il vetraio, ci mostra il produttore la cui industria è incoraggiata dall'incidente. Il terzo è il ciabattino (o qualunque altro mestiere), il cui lavoro è scoraggiato proprio per quella causa. E' questo ultimo personaggio che si tiene sempre nell'ombra e che, impersonando quello che non si vede, è un elemento essenziale della questione. E' lui che ben presto ci insegnerà che non è meno assurdo di vedere un profitto in una restrizione , la quale non è dopo tutto che una distruzione parziale.

DOMANDA SULLE PENSIONI.

2011-11-28T14:01:00.000-08:00

Mentre il governo pensa di aumentare l'età lavorativa, si può continuare a gestire le crisi aziendali con pensionamenti anticipati?

22 gennaio 2009 - NUOVO MODELLO CONTRATTUALE: OLTRE L'ACCORDO GIUGNI DEL '93

2011-11-27T08:16:00.000-08:00

L' Ugl, insieme alla Cisl e Uil ha firmato a palazzo Chigi l’accordo quadro per la riforma dei modelli contrattuali, l’accordo supera quello del ’93 (protocollo Giugni) e introduce alcune novità: durata triennale dei contratti, sia per la parte normativa che per quella economica, più spazio alla contrattazione di secondo livello, inflazione programmata sostituita da un nuovo indice che sarà individuato da un soggetto terzo e non più dal governo, il comparto privato e pubblico vengono messi sullo stesso piano.

L’intesa garantisce la centralità del Contratto nazionale e una maggiore libertà di movimento per la rappresentanza aziendale. In questo nuovo contesto la contrattazione aziendale può rappresentare
un reale momento ‘partecipativo’ che la nostra organizzazione intende valorizzare appieno anche grazie al contributo del Parlamento dove sono in discussione specifiche proposte di legge in materia.

L'accordo recepisce importanti richieste presentate anche dall’Ugl tra cui: la confermata salvaguardia della funzione di garanzia ed equità del contratto collettivo nazionale; la definizione di un nuovo indice di rivalutazione automatica delle retribuzioni in grado di superare l’insufficiente protezione che il tasso di inflazione programmata non riusciva ad assicurare al reale potere d’acquisto dei lavoratori; una migliore definizione del procedimento contrattuale, con la definitiva scomparsa del cosiddetto istituto dell’indennità di vacanza contrattuale, in modo da garantire la effettiva corresponsione degli aumenti retributivi dal primo giorno di decorrenza del nuovo contratto; l’estensione e l’applicazione dell’accordo anche al settore pubblico; la puntuale previsione di adeguati e cogenti strumenti contrattuali in grado di assicurare la effettiva diffusione della contrattazione di secondo livello anche nelle aree che versano in situazioni di difficoltà economico-produttiva o di crisi occupazionale, quali in primo luogo le regioni del Mezzogiorno.

TELECOMUNICAZIONI E MERCATO DEL LAVORO IN CALABRIA

2011-11-26T06:18:00.000-08:00

Se ancora ce ne fosse stato bisogno, la crisi finanziaria degli ultimi mesi e le conseguenze da essa derivanti, evidenzia e accentua in maniera preoccupante la difficoltà in cui versa il già labile mondo del lavoro nella nostra regione.

Purtroppo (?) la globalizzazione dei mercati, la mancanza atavica di infrastrutture e una mentalità clientelare, ci ha visto subire cambiamenti in cui non si è avuto la possibilità di esprimere le nostre potenzialità e divenire, al tempo stesso, protagonisti del nostro tempo.

Di certo l’analisi socio economica, passata ed attuale, della nostra regione, in cui l’assistenzialismo di stato insieme al clientelismo politico si è sviluppato e progredito,
non può essere racchiusa in quattro righe, ma divenire centro di un dibattito più ampio e costante tra le parti sociali, imprese e “nuova” politica calabrese.

Tali premesse per porre all’attenzione come da alcuni anni in Calabria, la Telecom Italia, tra le maggiori aziende italiane per fatturato e importanza strategica, attuando indiscriminate dismissioni ed esternalizzazioni di rami di azienda ha iniziato un percorso di depauperamento delle risorse umane, applicando inoltre l’istituto della mobilità e dei contratti di solidarietà per centinaia di lavoratori, con ripercussioni sull’indotto e sulle commesse, dando inizio ad un pericoloso virtuosismo industriale-finanziario che pone a rischio centinaia di posti di lavoro.

L’assordante silenzio delle istituzioni e dei media che ha accompagnato tale implosione industriale, perché tale deve essere definito in mancanza di un reale Piano Industriale dell’azienda, per avere ben chiare le linee di sviluppo nel settore e le ricadute industriali nel Paese e soprattutto nel Mezzogiorno.

Finora la ricaduta di maggior rilievo, in Calabria, è stato il proliferare di aziende outsourcing che in poco tempo sono divenute attività prevalente nel terziario e unica fonte di reddito “precario” per centinaia di giovani.

Anche qui, l’incertezza di regole del mercato e l’assenza di incentivi “meritocratici” da parte delle istituzioni hanno partorito quel processo di depauperamento delle risorse che va’ sotto il nome di “delocalizzazione” delle attività produttive, laddove il costo del lavoro (e non per ultimo la professionalità) è di molto al di sotto dello standard locale, oltre ad un incessante sottrazione di fondi pubblici. Inutile dirlo che tutto cio’ và a scapito di migliaia di giovani calabresi oltre alla pericolosità del trattamento dei dati sensibili (banche dati) da parte di altre nazioni.

Lungi dall’attuare un processo alle intenzioni, ma in un momento di crisi in cui il Paese è alla “ricerca” di riforme per la crescita, la Calabria può e deve anticipare i tempi: incentivi, defiscalizzazione a favore di nuova occupazione e formazione professionale, istituzione di un “Osservatorio” sui call center per una maggiore tutela dei diritti dei lavoratori oltre a promuovere regole trasparenti sulla attribuzione dei fondi europei.

Per concludere una frase tratta dal documento preparatorio come materiale di discussione per la 46a settimana sociale tenutasi a Reggio Calabria nell’ottobre 2010:

…. La possibilità di «tornare a crescere» dipende dalla capacità di mettere o rimettere in gioco altre energie sociali, capaci di modificare gli equilibri in cui ci troviamo e generare più opportunità per tutti e per ciascuno….

LAVORO E CHIESA

2011-11-26T06:10:00.001-08:00

"L'attività dei sindacati non ha carattere politico, non deve essere strumento dell'azione di nessuno, di nessun partito politico, per potersi concentrare in modo esclusivo e pienamente autonomo sul grande bene sociale del lavoro umano e degli uomini del lavoro."

PAPA Wojtyla 11/1/03